喝喝茶、看看報，一天一天就這么過了……曾經對部分基層干部作出的“畫像”，流傳頗廣，讓一些人成見在心。但事實上，除了個別“害群之馬”外，基層干部并非那么輕松悠閑、無所事事，更多的是無處訴說的“苦”與“累”。很多基層干部工作“連軸轉”，“5+2”“白加黑”更是常態。
習近平總書記強調，要關心和愛護廣大基層干部，為他們創造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇，幫助他們深入改進作風，提高發展經濟能力、改革創新能力、依法辦事能力、化解矛盾能力、帶領群眾能力，引導他們扎根基層、愛崗敬業、爭創一流。當前，無論是打好脫貧攻堅戰，還是推動鄉村振興戰略，都需要基層干部的組織和帶動。關心和愛護基層干部，是新時代加強基層干部隊伍建設的現實需要。
打通“天花板”，讓干得好的有“奔頭”。要創新體制機制，鋪設基層干部成長通道，推行職務與職級并行制度，破除職業發展“瓶頸”，加大優秀基層干部交流力度，增強基層崗位的活力和吸引力，推動更多青年人才往基層走，讓他們留得下、干得好，擁有人生出彩的機會。
用好考核“指揮棒”，讓干得好的得實惠。要注重以實踐和貢獻評價干部，在工作一線、群眾口碑中識別干部、使用干部，引導干部在廣袤的基層大地上干出實績、增長本領。對于優秀的基層干部，要給予適當的精神和物質鼓勵，并在干部選拔任用等方面予以一定傾斜，營造能者上、庸者下的良好氛圍。
既關心工作，也關心生活。要合理安排工作，做到有張有弛，不能長時間使基層干部處于“超負荷”“亞健康”狀態。要著力豐富精神文化生活，及時緩解基層干部工作的緊張情緒。要重視家庭困難，盡量為基層干部解除后顧之憂，讓他們安心工作。