南京市城市建設投資控股（集團）有限責任公司組建于2002年11月28日，注冊資本200億元，從業人員約2.7萬人。主要職能是接受市政府委托，承擔城市基礎設施及市政公用事業項目的投資、融資、建設、運營、管理任務。同時，以經營城市的理念和市場化運作的方式，從事授權范圍內國有資產經營和資本運作，盤活城建存量資產，廣泛吸納社會資本，實施項目投資和管理、資產收益管理、產權監管、資產重組和經營。經過多年的發展，集團在重點工程建設、城市運營服務、投資融資、改革創新、企業黨建及文化建設方面保持在南京市屬國有企業前列。目前，集團實際管理的全資、控股二級企業（單位）15家。
南京公用發展股份有限公司（以下簡稱為“南京公用”）：原名南京中北（集團）股份有限公司，成立于1979年7月1日，2016年正式更名為“南京公用發展股份有限公司”，是一家依托市城建集團優勢、利用資本市場融資功能在客運交通、能源開發運營、房地產開發以及多元化產業領域進行投資、運營的綜合類國有控股上市公司，是江蘇省出租汽車龍頭企業，打造了南京知名的“中北”地產品牌。
南京智慧交通信息股份有限公司（以下簡稱為“智慧公司”）：成立于2010年11月24日，是一家順應時代步伐，符合國企改革的混合所有制高新技術新三板掛牌企業。公司主要致力于智能交通、智慧城建兩大板塊的產業建設、投資及運營，基于大數據、云計算、物聯網及人工智能技術驅動，并憑借自身的不斷創新研發能力，為交通、環衛、倉儲等行業提供整體解決方案及產品服務，是國務院國資委“科改示范”企業。
為了適應企業發展需求，南京市城建集團決定面向社會公開招聘所屬企業南京公用發展股份有限公司、南京智慧交通信息股份有限公司職業經理人2名，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
南京公用發展股份有限公司：副總經理（分管房地產）1名；
南京智慧交通信息股份有限公司：總經理1名。
二、基本條件
（一）基本任職資格
（1）具有過硬的政治素質，堅決執行黨和國家的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認同公司企業文化；
（2）具有履行崗位職責所必須的業務知識，熟悉現代企業的組織運作模式，具有豐富的企業管理知識與經驗；
（3）具有較好的職業素養、良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風紀律和職業信譽好；
（4）身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）崗位任職資格
1.南京公用副總經理（分管房地產）
（1）崗位任職要求：
1.40周歲及以下（1984年1月1日以后出生）；大學本科及以上學歷；
2.熟悉房地產行業政策及房地產項目運營、管理、工作流程等，具有豐富的項目建設管理專業知識，具備10年及以上房地產操盤實戰經驗，能夠獨立負責項目開發，擁有較強的團隊領導力；
3.具有中級（建筑工程類、建筑施工類、建設工程類）及以上專業技術職稱。
（2）主要崗位職責：
1.根據公司總體發展規劃，負責帶領團隊，制定房地產板塊長期（一般為三年）規劃和年度、季度、月度房地產開發計劃與利潤目標，組織實施并確保實現；
2.負責按照公司對房地產業的發展規劃，對外合作投資房地產開發項目，對擬投資項目進行調研、論證、談判及組織實施；
3.負責房地產項目成本、質量、進度工作的管理、監督、監控，對開發項目的設計、工程、成本、營銷、安全生產負領導責任，負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調，維護公司作為股東方的各項權益；
4.致力于培育公司房地產板塊核心競爭力，提升“中北”地產品牌影響力與美譽度；
5.負責協助相關部門對房地產開發項目實施后評價，總結項目經驗教訓、得出的啟示及對策建議，為今后其他房產項目投資決策提供參考和借鑒。
2.智慧公司總經理
（1）崗位任職要求：
1.45周歲及以下（1979年1月1日以后出生），與崗位特別匹配者可適當放寬；大學本科及以上學歷；
2.具備10年以上軟件和信息服務類大中型企業經營管理工作經驗以及3年以上高級管理人員從業經歷，現任或曾任國企擬上市公司或新三板掛牌公司高級管理人員優先；
3.具有高級專業技術職務或職稱的人員優先，符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中的A、B、C、D類人才的認定條件的人員優先。
（2）主要崗位職責：
1.根據董事會要求組織實施公司戰略和經營方針；
2.主持公司日常經營管理工作，落實公司董事會決策，并向董事會報告工作；
3.制定年度經營業績目標、經營發展計劃及實施方案，實現公司年度經營管理目標；
4.健全公司的組織體系和管理體系，完善公司內部管理機構設置及各項管理制度。
三、招聘程序
1. 報名
報名時間：2024年4月8日—2024年4月21日。
報名方式：在電腦端搜索網址：beandolls.com，使用“我的南京”app掃碼認證登錄后，填寫個人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。
2. 資格審查
網上報名結束后，對初審通過人員進行現場資格審查。所需準備材料：
（1）本人簽名的《應聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網本次招聘簡章下方附件下載。
（2）身份證、學歷學位證書、職稱證書、執業資格證書，以及相關榮譽獎勵證明、從事本專業工作業績等證明材料的原件和復印件。
（3） 《學歷證書電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）打印）
（4）社會保險繳費清單一份。
資格審查結束后，將組織符合條件應聘人員進行駐點調研和面試。未通過資格審查的人員，將不再通知。
3. 駐點調研
資格審查合格人員，到公司進行駐點調研，了解發展現狀，存在的問題等等，書面提交工作思路及發展規劃，時間另行通知。
4. 面試
駐點調研合格人員參加面試，時間地點另行通知。
面試分為演講和答辯兩部分。其中，演講為應聘者簡要介紹本人基本情況、工作業績，結合駐點調研闡述工作思路與措施等，限時15分鐘。答辯，共兩題，每題限時5分鐘。
5. 背景調查
根據面試得分，按一定比例確定差額背調人選；背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。
6. 確定擬聘人選與聘任
根據面試、背景調查等情況，提出擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規定程序，對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日，公示無異議，辦理聘任手續。
四、管理要求
公開招聘的職業經理人實行聘任制和契約化管理，企業與職業經理人簽訂勞動合同、聘用協議和相關考核責任書，試聘期一年，試聘期滿經企業董事會考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用，退出職業經理人崗位。職業經理人參與企業領導班子分工，企業董事會對職業經理人進行年度考核和聘期考核，考核合格的，進行續聘；考核不合格，按照企業職業經理人方案相關條款執行。
五、有關事項
1.應聘人員須對提交材料的完整性和真實性負責，凡發現弄虛作假及其他違紀違法情況的，一經查實，取消聘用資格。應聘人員信息將受到嚴格保密。
2.招聘工作實行信息公開，接受監督。報名咨詢電話：025-83102762，招聘相關事宜：025-86383623（南京公用）、025-57725566 -8002（智慧公司）。
3.本公告未盡事宜由南京市城建集團負責解釋。
